IT企業の「株式会社ユーシステム」は、ホームページ制作やシステム開発、ITサポートを手がける企業です。ユーシステムは早い段階から『女性活躍』や『仕事と生活の調和』などを積極的に経営に取り組まれていました。
そして今回、IT企業にとって難しいとされる環境分野での取り組みも評価され「ひょうご産業SDGs認証事業」でゴールド認定を受けました。

ユーシステムが人手不足や長時間労働といった中小企業が抱える課題に対して行った取り組みや、専門家の力を借りた感想などをご紹介します。

なぜゴールド認証を目指したの？

SDGsへの取り組みを振り返って・・・

情報を共有し進捗を見える化したことが長時間労働対策に効果的でした。システムを導入し、スケジュールを15分単位で入力。これにより会議を大幅に減らす事ができ、1人当たり年間216時間の労働時間が削減できました。
その他にも利益率も把握でき、従業員が辞めてもその仕事内容が分かるようになったそうです。

岡部専門家の力が大きな助けに

「若い人はプログラムが得意でも、改善案を出すのは難しい。しかしプログラムが出来なくても、経験者がリスキリング（再教育）を受けると改善案を出せるようになります。」と佐伯代表は語り、実際に採用したIT業界未経験者の元教員（当時60歳）を採用された話を聞かせていただきました。
ユーシステムでは、AIを活用したIT人材の育成研修に取り組まれており、その研修の中でIT人材としての力やポテンシャルを持った受講者を見つけることができ、通常の書類選考では見落としていたかもしれない人材を結果としてユーシステムで採用することになりました。この方は、現在では訓練校の講師として活躍されているそうです。IT業界が抱える専門スキルを持つ人材の確保という課題を上手に解消され、SDGｓにも貢献されています。

また、佐伯代表から「ゴールド認証を目指すには外部のアドバイスが重要です。民間ではSDGsというテーマの相談先が分からない。」と産振財団の専門家派遣に対する信頼性を述べていただきました。

これから目指す企業へのメッセージ

「日本はSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みが遅れています。だからこそ、今のうちに先に進んでいる企業がアピールできるチャンスです。SDGsは特別なものではなく、会社の改善に役立つ指針として活用すればいい。SDGs認証を受けることで会社の信用が高まり、取引先も広がる。良いことしかない！」と佐伯代表からエールが送られました。

ユーシステムのSDGsの取り組みの一部をご紹介！

取材を終えて・・・

印象的だったのは、ユーシステムが従業員の意見を積極的に取り入れ、先進的な考えを経営に反映させている風通しの良い職場だと感じたことです。

SDGsは一見ハードルが高いように感じますが、日常業務の中で取り組める課題に向き合い、それをSDGsの一環として進めることで企業が活性化し経営力が高まっているようです。
今では小中学生からSDGsを学んでいる時代です。
次世代を担う新たな人材をこれから確保していくためにも企業としてSDGsの取り組みを積極的に取り入れていくことが重要だと改めて実感しました。